De acuerdo al estudio publicado ICE realiza sus operaciones centradas en conflictos laborales. Foto: AP.
WASHINGTON/AP — El alto número de arrestos y el uso de agentes mal capacitados por parte del Servicio de Inmigración y Aduanas (ICE) menoscaba los derechos laborales de trabajadores tanto inmigrantes como nativos, según un estudio difundido el martes por la central sindical AFL-CIO.
Esta es una de las principales conclusiones del informe “La aplicación de las leyes migratorias y su interferencia con los derechos de los trabajadores”, elaborado por la AFL-CIO, la organización de Derechos Estadounidenses en el Trabajo y el Proyecto Nacional de Leyes Laborales.
El estudio, que recoge numerosos casos en todo Estados Unidos y ofrece un extenso análisis sobre cómo se ha deteriorado la división en el cumplimiento de las leyes migratorias y laborales, destaca el desequilibrio que crea la acción del ICE entre obreros y empleadores, ya que apenas un 2.1% de los 6,287 arrestos efectuados en el 2008 corresponden a patronos o sus agentes.
“Las víctimas y los derechos de los trabajadores deberían ser protegidos y por eso las autoridades migratorias deben revaluar el balance entre la aplicación de normas migratorias en los sitios de trabajo y los estándares laborales, pues muchos empleadores evaden de cumplir las leyes con la amenaza de la deportación hacia sus empleados” señaló Ana Avendaño, coautora del estudio.
Esta es una de las principales conclusiones del informe “La aplicación de las leyes migratorias y su interferencia con los derechos de los trabajadores”, elaborado por la AFL-CIO, la organización de Derechos Estadounidenses en el Trabajo y el Proyecto Nacional de Leyes Laborales.
El estudio, que recoge numerosos casos en todo Estados Unidos y ofrece un extenso análisis sobre cómo se ha deteriorado la división en el cumplimiento de las leyes migratorias y laborales, destaca el desequilibrio que crea la acción del ICE entre obreros y empleadores, ya que apenas un 2.1% de los 6,287 arrestos efectuados en el 2008 corresponden a patronos o sus agentes.
“Las víctimas y los derechos de los trabajadores deberían ser protegidos y por eso las autoridades migratorias deben revaluar el balance entre la aplicación de normas migratorias en los sitios de trabajo y los estándares laborales, pues muchos empleadores evaden de cumplir las leyes con la amenaza de la deportación hacia sus empleados” señaló Ana Avendaño, coautora del estudio.
