El programa federal de verificación laboral, que revisa el nombre del trabajador y sus documentos de identificación, sólo puede ser usado para nuevas contrataciones y no puede utilizarse como excusa para despedir a empleados actuales en Illinois, insistieron activistas locales.
Los organizadores instan a trabajadores que han sido despedidos después de recibir un memorándum del E-Verify, a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Illinois, por violación a la ley estatal Right to Privacy in the Workplace (IRPWA), vigente desde el año pasado.
"El empleador no puede volver a reverificar el nombre y los documentos de identificación provistos por el trabajador después de tres días de contratado", dijo Moisés Zavala, del local 881 del sindicato UFCW (United Food and Commercial Workers).
Dicha ley prohibe a los patrones revisar el número de seguro social de empleados actuales; y prohibe el uso discriminatorio de los sistemas federales de verificación de elegibilidad de los empleados (EEVS), entre otras cosas.
CONTRA ABUSOS
"Los trabajadores tienen que meter estas quejas; eso es lo que nos va a ayudar a demostrar que hay una violación en este sistema", comentó Zavala, quien añadió que para interponer la queja no hace falta tener documentos en regla: "El Departamento de Trabajo no pide 'mica' ni averigua el estatus migratorio de quien pone la queja".
Tanto Armando Robles, presidente del Local 1110 del sindicato UE (United Electrical Workers), como otros activistas conocen casos de trabajadores que recuperaron sus empleos después de presentar estas quejas y llegar a acuerdos con las empresas. Para informes puede llamar al (773) 653-3664.
