Esta semana se dio a conocer en Chicago una radiografía de los trabajadores hispanos de entre 50 y 69 años y se discutió sobre las oportunidades laborales que tienen.
Como parte de la conferencia "Diversity and Aging in the 21st Century: The Power of Inclusion", organizada por AARP, se presentaron las cifras y se conversó con representantes de organizaciones locales como el National Latino Education Institute, la Asociación de la Industria de la Construcción Hispana (HACIA) y la Cámara de Comercio Hispana de Illinois.
ALGUNAS CIFRAS
De acuerdo con el reporte "50+ Hispanic Workers" un 70% de estas personas trabajan. Un 76% de ellos son inmigrantes y un 62% son hispanos nacidos en EE.UU.
Pocos de estos trabajadores tienen beneficios médicos, presentan bajas tasas de ausentismo en el trabajo y los planes de pensiones son algo raro para ellos.
Asimismo, ganan en promedio $30,357 por año, en comparación con las personas blancas no hispanas ($50,595) y los afroamericanos no hispanos ($36,429), según el reporte.
¿QUÉ SIGNIFICAN?
Richard Johnson, investigador de The Urban Institute, quien presentó el estudio, dijo que lo que implican todos estos datos es que estas personas son una fuerza laboral que debe aprovecharse.
También se dieron recomendaciones de cómo atraer a estos trabajadores, como implementar programas de capacitación que ayuden a dichos empleados a pasar de labores físicas a puestos administrativos y de gerencia; ofrecerles oportunidades como clases de ESL; y considerar horarios flexibles para quienes cuidan de sus familiares.
Estas son personas que no sólo buscan conservar sus empleos, sino que muchos de ellos cuidan de sus padres ancianos y de sus nietos.
Y muchos de estos trabajadores hispanos mayores de 50 que trabajan en la construcción, están desempleados actualmente y necesitan de programas que les ayuden a aprender otras labores, dijeron los expositores.
Otros hispanos mayores han decidido empezar sus propios negocios.
A este grupo de personas se le destacó en general por tener una gran ética de trabajo y responsabilidad.
Esta semana se dio a conocer en Chicago una radiografía de los trabajadores hispanos de entre 50 y 69 años y se discutió sobre las oportunidades laborales que tienen.
Como parte de la conferencia "Diversity and Aging in the 21st Century: The Power of Inclusion", organizada por AARP, se presentaron las cifras y se conversó con representantes de organizaciones locales como el National Latino Education Institute, la Asociación de la Industria de la Construcción Hispana (HACIA) y la Cámara de Comercio Hispana de Illinois.
ALGUNAS CIFRAS
De acuerdo con el reporte "50+ Hispanic Workers" un 70% de estas personas trabajan. Un 76% de ellos son inmigrantes y un 62% son hispanos nacidos en EE.UU.
Pocos de estos trabajadores tienen beneficios médicos, presentan bajas tasas de ausentismo en el trabajo y los planes de pensiones son algo raro para ellos.
Asimismo, ganan en promedio $30,357 por año, en comparación con las personas blancas no hispanas ($50,595) y los afroamericanos no hispanos ($36,429), según el reporte.
¿QUÉ SIGNIFICAN?
Richard Johnson, investigador de The Urban Institute, quien presentó el estudio, dijo que lo que implican todos estos datos es que estas personas son una fuerza laboral que debe aprovecharse.
También se dieron recomendaciones de cómo atraer a estos trabajadores, como implementar programas de capacitación que ayuden a dichos empleados a pasar de labores físicas a puestos administrativos y de gerencia; ofrecerles oportunidades como clases de ESL; y considerar horarios flexibles para quienes cuidan de sus familiares.
Estas son personas que no sólo buscan conservar sus empleos, sino que muchos de ellos cuidan de sus padres ancianos y de sus nietos.
