Trabajadores de la construcción de California, Nevada y Arizona celebraron ayer en Los Ángeles un arreglo legal que condujo a que les reembolsaran casi un cuarto de millón de dólares en salarios adeudados.
El contingente de 85 obreros, 35 de ellos de California, demandaron el año pasado a SelectBuild, subsidiaria de HMHC Corp., una de las constructoras residenciales más fuertes del país. Alegaron en su causa que la compañía les escamoteó la paga debida por horas laboradas y les hizo trabajar horas extra sin remuneración durante un período de tres años.
Al final, los trabajadores aceptaron un arreglo que obligó a SelectBuild a pagar $242,3301 en restitución salarial.
"Fue un proceso muy largo, pero al final obtuvimos lo que pedíamos", declaró el carpintero Pablo Núñez, que recibió cinco mil dólares en pago de salario atrasado.
"Trabajábamos de siete de la mañana a cinco de la tarde, incluso los sábados. Siempre se hacía tiempo extra y la empresa no lo reconocía", agregó.
De acuerdo con Victoria Samaha, organizadora del Sindicato de Obreros de la Construcción (LIUNA), que respaldo al grupo que recibió el resarcimiento, en casi todo el sector de la edificación residencial prevalece el sistema de pago a destajo. Este, según ella, consiste en la asignación de una "tarea" o porción de una obra a un trabajador, que debe ser terminada en un plazo extremadamente corto de tiempo; para cumplir la obligación, los trabajadores aportan un grupo de ayudantes y, al final de la semana, reciben un pago de $350 ó $400 para repartírselo entre ellos.
"La compañía se lava las manos porque tiene registrado sólo a un trabajador [en nómina]", afirmó Samaha.
