Quienes esperen conseguir ingresos adicionales trabajando durante las fiestas lo tienen especialmente difícil este año.
"Echar las solicitudes es como jugar a la lotería, la probabilidad de que te ‘toque’ es mínima", dice Sandra Aguirre una estudiante de secundaria de Long Beach, señalando que no consiguió encontrar un trabajo temporal durante el verano y tras haber llenado multitud de formularios de empleo para puestos temporales durante las fiestas, piensa que las probabilidades son ahora todavía más bajas.
El mes pasado el sector minorista, que lidera las contrataciones temporales para las fiestas, añadió sólo 65,900 empleos, la cifra más baja desde el mismo mes en 1991, y un 19% por debajo de los datos de octubre 2007, según datos de la compañía de trabajo temporal Challenger, Gray & Christmas.
Leopoldo Calderas, gerente de la oficina en Oxnard de Manpower, comenta que una encuesta realizada en días pasados entre los comerciantes del Outlet de Camarillo, la gran mayoría de las tiendas señalaron que no pensaban contratar, y menos aún a través de agencia.
"Las pocas contrataciones que hagan serán directamente asumiendo ellos la carga administrativa , de selección etc.", dice Calderas, señalando que en otras tiendas simplemente los empleados y dueños que ya están tendrán que asumir la carga extra de trabajo –si la hay-.
A nivel nacional Manpower anticipa que las contrataciones para los sectores minorista y mayoristas serán este año las más bajas de los últimos 17.
Con el 6.5% de desempleo a nivel nacional – y aun más alta en California con 7.7% de desempleados- la tendencia imperante es deshacerse de personal.
Sin embargo Larry Chiagouris profesor de mercadeo en la escuela Lubin de negocios de la Universidad Pace en Nueva York, enfatiza que dado que los negocios se la juegan en la temporada navideña, cuando muchos realizan un 40% o más de sus ventas anuales, van a ser cuidadosos en no quedarse cortos de personal cuando más lo necesita.
"Por ejemplo sí se prevé que las ventas de una determinada tienda van a caer un 10% eso no significa que vaya a haber el mismo porcentaje de recorte de personal", dice el académico, quien cree que más allá de las malas noticias reales – que sin duda las hay-, el país ha caído en una espiral de exageración de los datos negativos.
"Wall Street y la economía no son equivalentes. Los bajones en la bolsa no significan que la gente no vaya a hacer regalos este año", dice Chiagouris.
Pero, datos como las liquidaciones de Mervyn’s que estará cerrando 149 tiendas durante las navidades, o Circuit City, que cerrará 155 establecimientos, afectando a unos siete mil empleados, lanzan no ya un mensaje de cautela, sino en muchos casos de pánico al resto de las tiendas que quieren a toda costa evitar verse en una situación parecida.
En 2007 se contrató a 618 mil personas en todo el país para puestos de temporada según la Asociación Nacional de Minoristas (NRF), pero pocos se aventuran a anticipar cuánto menos se contratará este año.
Elías Esheinberg, empre sario mexicano que trabaja para el servicio de asesoría gratuita a negocios SCORE, señala que todos los negocios a los que ayuda en el área de San Diego, están reduciendo personal.
"Ya sean restaurantes, contratistas, empresas de exportación, la tendencia es la misma: recortar", dice Esheinberg.
El panorama más brillante en cuanto a contrataciones, brilla entre las grandes cadenas de descuento, como Wal Mart que ha anunciado añadirá entre 20 y 25 mil empleados a su plantilla durante la temporada festiva.
Además, expertos como Richard Giss, de la analista Deloitte, no descartan que las contrataciones se produzcan con cierto retraso, siguiendo la tónica marcada por los consumidores que vienen postponiendo sus compras para el último momento.
"Parte del pánico existente es infundado. Pero eso no significa que no vaya a tener efectos reales en el empleo", concluye diciendo Giss.
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