Para los afortunados que aún tienen un empleo en esta economía en bajada, las empresas pueden ayudar a aliviar el estrés laboral de los trabajadores ofreciendo beneficios alternativos complementarios, aseguran profesores de economía de la Universidad de Michigan.
"Aconsejamos a las empresas que consideren el ofrecimiento de paquetes de beneficios que mantengan la salud, reduzcan el estrés y mejoren la camaradería en el lugar de trabajo" , dijo Cindy Schipani, profesora de Derecho Empresarial en la Escuela de Negocios Ross.
Estos beneficios alternativos incluyen horas flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa; servicios de salud de calidad pagados por el empleador; pases para ir al gimnasio o a un spa; y atención en clínicas dentales.
También se mencionan ausencias pagadas y servicios especiales a empleados que tienen bebés; servicios de lavandería y limpiado al seco; estacionamiento con valet; y boletos rebajados para actividades sociales después de las horas de trabajo, como cine, obras de teatro, museos o eventos deportivos.
"Visto desde la perspectiva de negocios, estos beneficios son atractivos porque pueden reducir el estrés, y por lo tanto reducen costos asociados con el ausentismo, duración de enfermedad y rotación rápida ", dijo Norm Bishara, profesor de la escuela Ross.
"Este tipo de beneficios pueden ayudar a fomentar la lealtad de los empleados hacia la compañía dándoles un trato envidiable, y servir como un ejemplo en la sociedad ye incluso quizás como un modelo para acciones futuras del gobierno", agregó Schipani.
