Entonces es justo preguntarse qué hacen las uniones a favor de los Latinos.
Y la respuesta es, según un estudio reciente, que hacen mucho.
Las uniones suben el sueldo por un 13 por ciento a los Latinos que estan sindicalizados en Nueva York, y duplican la posibilidad de que los empleadores aporten y aseguren la jubilación. Tambien, el 69 por ciento de los Latinos, miembros de uniones en Nueva York tienen seguro médico en sus trabajos. Esta cifra podría ser aún más elevada, pero es dos veces más alta que para los Latinos que no están sindicalizados.
Estos datos provienen de un nuevo estudio realizado por el Center for Economic Policy Research y el Fiscal Policy Institute. El informe llega a estas conclusiones aun después de haber estudiado las diferencias entre los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados en cuanto a la edad, escolaridad, género y otros factores que afectan los salarios. Las diferencias se deben primordialmente a la sindicalización.
Esto explica claramente por qué una cuarta parte de todos los trabajadores Latinos del estado de Nueva York , al igual que el resto de los trabajadores, pertenecen a sindicatos.
No cabe duda de que más Latinos y más trabajadores en general desean sindicalizarse. ¿Por qué, entonces, no lo hacen?
Tal vez la razón es porque las presentes leyes hacen el proceso extremadamente dificil.
Es por esto que es tan importante que se adopte el Employee Free Choice Act, el proyecto de ley que permite que los trabajadores decidan con votación por mayoría simple si desean o no el sindicato. Y garantiza que la decisión sea realmente libre sin la intimidazion y coaccionen del patrono.
El movimiento laboral considera este proyecto de ley como una proridad. Ya fue aprobado por la Cámara de Representantes. John McCain está en contra, pero Barack Obama ha asegurado su apoyo: “Aprobaremos la Ley de Libre Elección para los Empleados. No es cuestión de si se aprobará, sino de cuándo”.
Es evidente por qué los Latinos, al igual que otros trabajadores, ingresan a los uniones. Es porque obtienen dignidad y respeto, mejores sueldos y beneficios. La ley Employee Free Choice Act, EFCA, garantiza que todos los trabajadores tengan la libertad de ejercer su decisión y derecho si desean afiliarse a una unión.
es Presidente del Consejo Sindical para el Avance de los Trabajadores Latinoamericanos, NYC-LCLAA y DAVID DYSSEGAARD KALLICK, es Socio del Fiscal Policy Institute.






