Manhattan — Mientras los profesionales de salud recomiendan que los enfermos se queden en su casa para evitar contagiar a otros, lo cierto es que muchos trabajadores no pueden hacerlo.
“El 50% de los neoyorquinos tienen que elegir entre su salario, cuidarse ellos o, si sus hijos se enferman, enviarlos a la escuela o no” dijo Dan Cantor director ejecutivo del Partido de las Familias Trabajadoras.
La propuesta 1059 presentada por la Concejal Gale A. Brewer y copatrocinada por más de 30 concejales trata de resolver esta contradicción estableciendo la obligatoriedad de nueve días de enfermedad pagados al año para todos los trabajadores.
Ayer, en la audiencia realizada por el Comité de Servicio Civil y Trabajo del Ayuntamiento de Nueva York, más de 200 personas dieron testimonio y respondieron a preguntas de los panelistas.
A favor argumentaron el derecho a la salud y a que se trata de una obligación moral. En contra se dijo que costará más de ocho billones anuales y traerá cierre de negocios y pérdidas de empleo.
El tema es tan controversial que hasta las organizaciones sin ánimo de lucro están divididas. Los empresarios en contra dicen que les colocará en desventaja competitiva con otras ciudades y estados que no tienen esta medida.
La empresaria Victoria Avilés dijo a EL DIARIO/LA PRENSA: “la ley no está escrita adecuadamente y debería ser un tema nacional no de Nueva York donde ya estamos sobrecargados de impuestos y regulaciones”.
Sin embargo Ramón Murphy presidente de la Asociación de Bodegueros, Quenia Abreu presidente de la New York Women Chamber of Comerce y Miguel Peribañez presidente de la US Latin Chamber están a favor. “Nuestro problema no es pagar días de enfermedad sino la renta, los impuestos…si nos aprueban la ley de Small Business Survival Guide no solo podremos pagar los días de enfermedad sino hasta vacaciones a nuestros trabajadores”, coincidieron en decir a EL DIARIO/LA PRENSA.
Para el repartidor Gabino Hernández la propuesta daría seguridad en el empleo, que él perdió cuando se recuperaba de un atraco en el que le robaron y le dieron tremenda golpiza.
El presidente del Condado de Manhattan, Scott M. Stringer, puso como ejemplo: “En Nueva York el 72% de los latinos de bajos ingresos se ganan la vida sin tener derecho a un día de enfermedad”.
candida.portugues@eldiariony.com
Manhattan — Mientras los profesionales de salud recomiendan que los enfermos se queden en su casa para evitar contagiar a otros, lo cierto es que muchos trabajadores no pueden hacerlo.
“El 50% de los neoyorquinos tienen que elegir entre su salario, cuidarse ellos o, si sus hijos se enferman, enviarlos a la escuela o no” dijo Dan Cantor director ejecutivo del Partido de las Familias Trabajadoras.
La propuesta 1059 presentada por la Concejal Gale A. Brewer y copatrocinada por más de 30 concejales trata de resolver esta contradicción estableciendo la obligatoriedad de nueve días de enfermedad pagados al año para todos los trabajadores.
Ayer, en la audiencia realizada por el Comité de Servicio Civil y Trabajo del Ayuntamiento de Nueva York, más de 200 personas dieron testimonio y respondieron a preguntas de los panelistas.
A favor argumentaron el derecho a la salud y a que se trata de una obligación moral. En contra se dijo que costará más de ocho billones anuales y traerá cierre de negocios y pérdidas de empleo.
El tema es tan controversial que hasta las organizaciones sin ánimo de lucro están divididas. Los empresarios en contra dicen que les colocará en desventaja competitiva con otras ciudades y estados que no tienen esta medida.
La empresaria Victoria Avilés dijo a EL DIARIO/LA PRENSA: “la ley no está escrita adecuadamente y debería ser un tema nacional no de Nueva York donde ya estamos sobrecargados de impuestos y regulaciones”.
Sin embargo Ramón Murphy presidente de la Asociación de Bodegueros, Quenia Abreu presidente de la New York Women Chamber of Comerce y Miguel Peribañez presidente de la US Latin Chamber están a favor. “Nuestro problema no es pagar días de enfermedad sino la renta, los impuestos…si nos aprueban la ley de Small Business Survival Guide no solo podremos pagar los días de enfermedad sino hasta vacaciones a nuestros trabajadores”, coincidieron en decir a EL DIARIO/LA PRENSA.
